銀川市金鳳區不斷優化人才發展環境，激發人才創新活力，為高質量發展夯實人才基礎。

4月2日，金鳳區委人才辦相關負責人告訴記者，該區用好用活用實各類人才政策，通過高精尖缺人才引領工程、“人才小高地”建設工程、學術帶頭人儲備工程、返鄉人才創業工程等，為教育、醫療、金融、互聯網等領域引進和培養了一大批優質人才。先后認定銀川市高精尖缺人才35人，兌現相關補貼300余萬元。儲備學術技術帶頭人57人，兌現培養經費38.6萬元。圍繞人工智能、家政服務、醫療健康、教育等重要領域建設6個“人才小高地”，支持項目資金達100余萬元。

優化發展環境，讓人才無后顧之憂。為更好服務人才，金鳳區以微信交流群為平臺，建立“高精尖缺人才”“學術技術帶頭人”日常交流機制，及時掌握轄區人才所在單位的團隊建設、人才培養和創新成果情況。同時，建立黨委聯系服務專家制度，每名區委領導班子成員一對一聯系一名優秀人才。通過走訪、座談、網絡和電話等方式與各類人才保持經常性聯系，聽取聯系對象對人才工作和人才隊伍建設的意見和建議，了解聯系對象的思想、工作、學習、生活狀況，及時協調解決聯系對象的實際困難和問題。先后解決17名全職引進高層次人才、高精尖缺人才子女入學問題，為82名創新型大學生提供了住房保障。

強化項目支持，鼓勵人才圍繞電子信息、智能制造等重點領域主動申報人才項目，進一步激發人才創新創業潛力，先后支持金鳳區本級人才項目資金100余萬元。學術技術帶頭人馬曉峰申報的“創新工作室科技人才培訓基地”“‘互聯網+’背景下的網絡安全與管理人才培養項目”，先后完成自治區級重大科研項目1項，培養大數據領域創新人才10名，所服務的寧夏數據科技股份有限公司2020年度被認定為“國家級高新技術企業”和“國家級科技型中小企業”，獲得7項專利。（記者 徐佳敏 實習生 金琪佳 劉孜婕）