案子辦得快不快？質量高不高？規范不規范？這關系著公安機關的執法公信力和在老百姓心中的滿意度。近日，記者從石嘴山市大武口區公安分局獲悉，政法隊伍教育整頓開展以來，該局深化執法辦案積分制，應運執法健康“紅黃綠”碼對民警和部門執法狀況精準畫像、科學評估，最大限度激發了民警辦案積極性，助推隊伍整體執法質效的全面提升。

據介紹，執法辦案積分考核范圍覆蓋全局。民警主辦的刑事案件、行政案件的數量和質量，以及接處警、執法安全、涉案財物管理等重點領域的審核監督均納入積分范圍，辦案民警每月考評項目扣分情況，按積分由高到低排名公示，執法辦案積分周通報、月公示、季考核，執法質量考評一案一審一評一打分，一記載一統計一復核一公示，案件隨辦隨評、評到個人。同時，辦案積分制明確了“附加分”情形，在原有積分統計規則的基礎上，確定破獲公安部、區廳、市局掛牌督辦的優質案件，被評為經典案例、在考評中零扣分案件等，對主辦民警進行加分；被認定負有執法過錯或信訪投訴造成影響的、被評為劣質案件等進行相應扣分。根據案件辦理難易程度，按照案件難度系數分為ABC三檔，由法制部門在對積分情況進行統計時賦分。所隊領導和民警，以同等標準進行考核評分，將分管執法辦案所隊領導及法制員，單獨設置更高考核標準，通過積分看差距，通過管理縮差距。

“根據積分排名，把那些不肯辦案、不會辦案，又不肯學習的‘紅碼’民警找出來，針對性解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣，多干多錯、少干少錯、不干不錯的問題。”大武口區公安分局法制大隊大隊長王永琴說，依托對民警執法“全流程”“全要素”的動態考評，有效轉變過去案件審核流于形式、法制部門單打獨斗的不利局面。今年1月至5月逮捕率同比下降2%，起訴率同比上升24%，檢察機關糾正違法數同比下降40%。執法辦案積分結果與民警干事檔案評定、考核獎懲、評優創先掛鉤，對積分排名靠前的“綠碼”民警在記功、嘉獎、干部任用中優先推薦。近兩年，積分靠前的26名辦案民警被提拔為分局中層領導干部。如今，民警在思想上有了很大的轉變，形成了民警想辦案、多辦案、能辦案、辦好案的良好局面。（記者 劉惠媛）