7月23日，自治區監獄管理局出臺《寧夏監獄系統執法監督員聘任管理辦法》，通過建立完善監獄執法社會監督機制，增強監獄執法透明度、促進執法公平公正、提升執法公信力。

辦法明確了執法監督員應具備的基本條件、選聘程序和主要職責。執法監督員可通過個人自薦和組織推薦等方式產生候選人，經自治區監獄管理局和各個監獄審定后發放聘書，聘任期為2年。規定聘任的執法監督員可以深入監獄機關考察了解、檢查監督監獄執法情況，通過查閱臺賬、列席社會關注度較高的減刑、假釋、暫予監外執行案件評審會議，參與旁聽罪犯減刑、假釋案件的開庭審理，對監獄系統的執法活動進行監督，提出意見建議。執法監督員反饋的問題線索等，由刑罰執行部門專人簽收、登記，自治區監獄管理局和各監獄每年邀請執法監督員參與監獄系統執法監督活動不少于2次。

“推行執法監督員聘任制度，是規范監獄執法行為、完善執法監督、提高執法透明度、促進監獄公正執法的有效手段，也是拓寬執法監督渠道，保障社會公眾對監獄執法工作的知情權、參與權和監督權，促進社會公平公正的重要舉措。”自治區監獄管理局副局長楊凝華說。下一步，監獄管理局還將通過抓實監督、深化監督、全面監督，縱深推進執法監督走深走實，建立健全工作機制，提升執法公信力，助推寧夏監獄治理體系和治理能力現代化。（記者 馬忠）

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