6月30日，寧夏回族自治區黨委人才工作領導小組召開第1次會議，審議通過了《自治區黨委人才工作領導小組工作規則》《自治區黨委人才工作領導小組辦公室工作細則》《自治區黨委人才工作領導小組成員單位人才工作職責任務》《自治區人才工作目標責任制考核辦法》《寧夏回族自治區新時代法治人才培養規劃（2022—2025年）》。自治區黨委書記、人才工作領導小組組長梁言順主持會議并講話，強調要深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，堅持把抓人才作為抓創新、抓發展的關鍵，加快推進人才強區建設，著力打造西部人才高地，為全面建設社會主義現代化美麗新寧夏提供人才支撐。

　　自治區黨委副書記、自治區主席張雨浦，自治區政協主席崔波，自治區黨委人才工作領導小組成員參加會議。

　　會議指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，提出了一系列關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，科學回答了為什么建設人才強國、什么是人才強國、怎樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，進一步豐富和發展了馬克思主義人才理論，是習近平新時代中國特色社會主義思想的“人才篇”，為我們指明了前進方向、提供了根本遵循。我們要深入學習領會，提高政治站位，切實把思想和行動統一到習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措上來，深刻認識人才是第一資源、是發展的第一動力，進一步加大人才工作力度，推動新時代人才工作高質量發展。

　　會議指出，創新能力較弱是寧夏發展的最大瓶頸、人才短缺是最大困擾，實現自治區第十三次黨代會確定的全面建設社會主義現代化美麗新寧夏的奮斗目標，必須堅持人才引領發展，放開視野引進人才，不拘一格用好人才，為大抓發展、抓大發展、抓高質量發展提供強有力人才保證。要辯證處理好引進人才和用好人才的關系，以愛才的誠意、用才的膽識、選才的視野做好人才工作，既不能“招來女婿氣走兒子”，也不能“護著兒子冷落女婿”，切實把各方面的人才都用起來。要有容才的雅量，不求全責備，既容得下優點、也容得下缺點，為人才成長進步、發揮作用提供平臺、創造條件，讓有真才實學的人有用武之地。要優化人才環境，構建全方位、全領域、全周期的人才服務體系，營造重視人才、愛護人才的良好氛圍，更好地引進人才、留住人才，讓各類人才心情舒暢地創新創造。

　　會議強調，要堅持黨的領導、堅持黨管人才，壓實各級黨委（黨組）主體責任，健全體制機制，抓好規劃引領、政策支撐、統籌協調、環境優化，進一步加強工作指導、強化督查問效，形成上下貫通、分工協作、協調聯動的人才工作格局，推動新時代人才工作各項任務落地落實。（記者 馬曉芳 姜璐）

分享讓更多人看到