10月25日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，寧夏積極推進(jìn)事業(yè)單位人事管理“一件事”服務(wù)改革，聚焦事業(yè)單位人事工資傳統(tǒng)業(yè)務(wù)多次跑、多頭跑、時(shí)間長(zhǎng)、環(huán)節(jié)多等問題，以信息化助推事業(yè)單位人事工資管理提速增效，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)辦理從“碎片化”向“一體化”轉(zhuǎn)變。

據(jù)悉，寧夏現(xiàn)行16個(gè)人事管理事項(xiàng)、24個(gè)工資管理事項(xiàng)，全部實(shí)現(xiàn)在線辦理；事業(yè)單位工作人員招聘、調(diào)動(dòng)、崗位聘用與工資3個(gè)事項(xiàng)可“一件事”辦理，審核進(jìn)度實(shí)時(shí)看、辦理過程全留痕。“我們通過推行‘一件事’改革，健全基本公共服務(wù)體系，提高公共服務(wù)水平，提升事業(yè)單位人事工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦水平。”自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，寧夏圍繞事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，開發(fā)寧夏人社一體化系統(tǒng)人事工資業(yè)務(wù)模塊，科學(xué)重構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，在前期試點(diǎn)運(yùn)行的基礎(chǔ)上，10月已在全區(qū)推廣使用。

自治區(qū)人社廳通過建立業(yè)務(wù)經(jīng)辦、反饋、優(yōu)化三位一體的“閉環(huán)式”運(yùn)行機(jī)制，明確整改時(shí)限、責(zé)任部門和具體措施，定期收集整理業(yè)務(wù)邏輯、操作模塊、數(shù)據(jù)管理等系統(tǒng)運(yùn)行中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，及時(shí)優(yōu)化升級(jí)系統(tǒng)功能。并制定《寧夏人社一體化系統(tǒng)人事工資業(yè)務(wù)辦事指南》，在寧夏人社公共服務(wù)系統(tǒng)資訊中心公開發(fā)布，附帶相關(guān)政策詳解、注意事項(xiàng)及參考模板，以圖文形式對(duì)重點(diǎn)疑難業(yè)務(wù)操作進(jìn)行舉例說明，真正讓經(jīng)辦人員“一看就懂、一學(xué)就會(huì)”，從源頭提升了辦件質(zhì)量。

據(jù)了解，9月20日以來，寧夏公開招聘、調(diào)動(dòng)、崗位聘用等各項(xiàng)人事管理業(yè)務(wù)服務(wù)不斷線，不受地域限制正常辦理，共辦結(jié)各類人事業(yè)務(wù)128件370余人次。（記者 馬照剛）

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