“我們突破現(xiàn)行事業(yè)單位崗位標(biāo)準(zhǔn)，自主創(chuàng)新設(shè)置新崗位體系和分級評價(jià)體系，推行全員公開競聘、擇優(yōu)上崗，已建立起‘競聘上崗，按崗聘用、崗移薪變’的新機(jī)制。”近日，自治區(qū)人民醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人說，通過實(shí)施公立醫(yī)院人事薪酬制度改革，醫(yī)護(hù)人員工作積極性不斷激發(fā)。

寧夏聚焦重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，健全政策體系、規(guī)范人事管理、搞活用人機(jī)制，推行公立醫(yī)院人事薪酬制度改革，全區(qū)55家公立醫(yī)院實(shí)行人員總量管理，配套出臺崗位設(shè)置、自主招聘、人員流動等人事管理政策，實(shí)現(xiàn)縣域緊密型醫(yī)療衛(wèi)生共同體內(nèi)人員調(diào)配使用、崗位設(shè)置、人員聘任、公開招聘、薪酬管理“五統(tǒng)一”。在寧夏大學(xué)等5所高校開展人員總量管理試點(diǎn)，賦予試點(diǎn)高校一定人事管理自主權(quán)，為逐步推開高校人員總量管理積累了成功經(jīng)驗(yàn)。全面推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”改革，參與競聘上崗教師達(dá)5.1萬余人，其中跨校競聘教師2400余人。優(yōu)化文博事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，穩(wěn)妥推進(jìn)國有文藝院團(tuán)改革，增強(qiáng)文藝創(chuàng)作活力。積極配合生產(chǎn)經(jīng)營類、承擔(dān)行政職能事業(yè)單位、國有林場等領(lǐng)域改革，形成分類推進(jìn)、有序銜接、統(tǒng)籌兼顧的良好態(tài)勢。

針對各地不同級別事業(yè)單位用人差異，不同學(xué)歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)需求，寧夏健全公開招聘政策體系，放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)、開考比例或不設(shè)開考比例，允許面向本縣及周邊市縣（區(qū)）招聘，經(jīng)濟(jì)落后縣（區(qū)）可面向“三項(xiàng)目”人員定向招聘，博士研究生、世界技能大賽獎項(xiàng)獲得者、急需緊缺人才采取考察方式招聘，碩士研究生、高級專業(yè)技術(shù)資格人員采取面試方式招聘。高等院校、公立醫(yī)院、教育行政部門根據(jù)用人需求自主招聘，其他事業(yè)單位對博士碩士以及高級職稱、高技能、急需緊缺人才實(shí)行自主招聘。2012年以來，全區(qū)共有60萬人（次）參加公開招聘，為各類事業(yè)單位補(bǔ)充人員5.85萬人。

為激勵基層事業(yè)單位人員擔(dān)當(dāng)作為，寧夏在中南部九縣（區(qū)）實(shí)行職稱評審“雙定向”制度，全區(qū)單獨(dú)核增高級專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)6879個(gè)，培養(yǎng)選拔出了一批適合貧困地區(qū)需求、留得住的專業(yè)技術(shù)人才。（記者 馬照剛）

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