中衛市檢察院第二檢察部跟班鍛煉人員李龍。自治區檢察院供圖

“這段學習經歷讓我積累了經驗，找到了方法，認知和視野都得到了拓展?！弊鳛榈谌阶灾螀^檢察院跟班鍛煉的“學員”之一，中寧縣人民檢察院檢察人員李雯用“豐富”一詞概括了自己的跟班歷練。不久前，她和其他5名來自基層檢察院的檢察人員結束了為期半年的跟班鍛煉，帶著滿滿收獲奔赴原來的崗位。

為進一步加強檢察隊伍建設，2022年以來，自治區檢察院通過選拔任用年輕干部，加強干部梯隊建設，建立健全跟班鍛煉等培養機制，優化全時、全面、全員考核等措施，為年輕干部成材制定“路線圖”，搭建“練兵場”，助力年輕干部提高眼界、鍛煉膽識、強化作風、增長才干。

全區各級檢察院對本單位“80”“90”后年輕干部進行梳理摸排，選拔優秀年輕干部配齊配強市、縣兩級院班子成員，推動檢察機關隊伍結構更加合理。組建各類檢察人才庫6個，檢察人才總量穩步提升，人才布局更趨完備。開展實務大講堂、崗位大練兵、技能大比武等活動，推動年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練全面提升。持續組織3批共17名市、縣（區）檢察院干部到自治區檢察院開展跟班學習鍛煉，量身打造跟班鍛煉模式，建立導師結對幫機制，確保跟班人員真鍛煉、真學習、真成才。跟班結束后，11名干部回到原單位，用“自身強、自身硬”在真抓實干、擔當作為，形成了比學趕幫超的濃厚氛圍。印發《寧夏檢察機關檢察人員考核實施辦法（試行）》，細化德、能、勤、績、廉考核內容，優化考核體系。

“培養年輕干部是一項長期任務、戰略任務，必須常抓不懈，久久為功。我們將持續在抓好源頭儲備，抓好培養使用，抓好管理監督等方面發力，真正把好苗子發現出來、培養起來，并將動態管理機制落實到年輕干部選用管全過程，讓年輕干部用當其時?！弊灾螀^檢察院政治部主任陸春說。

（來源：自治區檢察院）

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