近年來，靈武市聚焦“四大人才工程”建設(shè)，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，在深入實施人才強市戰(zhàn)略中，采取政治引領(lǐng)、招引結(jié)合、產(chǎn)才融合等方式，下大氣力全方位招引、培養(yǎng)、用好人才，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，用人才聚集與高質(zhì)量發(fā)展“同頻共振”成果，來回答高質(zhì)量發(fā)展中的人才“考卷”。

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導，發(fā)揮市委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的格局，人才是第一生產(chǎn)力已成為全市廣泛共識。頂層設(shè)計有高度。市委常委會、政府常務會等重要會議定期研究人才議題，定期組織召開人才座談會，與各類人才共話發(fā)展。將人才工作納入全市目標績效考核，賦予高分動真格，壓實責任看成效。創(chuàng)新編制管理機制，將急需緊缺人才納入編制預算管理，讓編制隨著人才走，為人才引入保駕護航。牽頭抓總有力度。建立縣處級領(lǐng)導聯(lián)系服務專家人才制度，充分發(fā)揮“頭雁”作用，26名縣處級領(lǐng)導帶頭聯(lián)系人才，與52名專家骨干交朋友、聽建議、謀未來，各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人積極包聯(lián)產(chǎn)業(yè)人才和后備力量，38名人才專員入企問需、結(jié)對服務，做到人才工作“一攬子”部署、“一盤棋”統(tǒng)籌、“一體化”推進。推動落實有精度。創(chuàng)造性開展人才工作，設(shè)立人才發(fā)展服務中心，組建專業(yè)隊伍為人才提供“保姆式”“一站式”服務。為人才量身定制文旅卡，讓人才365天隨時暢游“唐韻古城、奇秀靈武”。市委、市政府主要領(lǐng)導率先垂范，主動出擊，以實實在在的舉措與天津工業(yè)大學、西北政法大學等9所高校“攀親結(jié)緣”建立合作關(guān)系。

深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，把人才工作緊緊嵌入奶產(chǎn)業(yè)、再生資源、現(xiàn)代紡織、高端種植等產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，高層次、高水平的人才儲備正在從量的積累邁向質(zhì)的飛躍。創(chuàng)新政策開門迎才。著力構(gòu)建“1+3+N”人才發(fā)展戰(zhàn)略體系，研究制定《靈武市才俊興靈助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展激勵辦法（試行）》等保障政策，在住房、教育、醫(yī)療等方面為各類優(yōu)秀人才提供全程化服務，用真誠服務贏得支持信賴。積極探索“候鳥式”聘任、“離岸式”研發(fā)、“巡回式”服務等創(chuàng)新模式，柔性引進來寧院士、專家教授90余名，進一步拓展豐富了靈武高質(zhì)量發(fā)展的“智庫外腦”。圍繞產(chǎn)業(yè)全面聚才。著眼奶產(chǎn)業(yè)、高端種植等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打好“政策招引+項目助力+資金支持”組合拳， 引進42個人才團隊311名急需緊缺人才。80余名西北農(nóng)林科技大學碩博研究生潛心鉆研，在全區(qū)率先培育出206頭胚胎牛和4頭高產(chǎn)克隆奶牛，填補了寧夏奶產(chǎn)業(yè)良種繁育空白。依托“靈武長棗產(chǎn)業(yè)研究院”，吸納人才專家11名，研究推廣設(shè)施長棗根域限制栽培等技術(shù)，將靈武長棗上市期提前6個月，帶動畝均增收1萬余元。同時，做好“以企引才”文章，依托華信達健康科技公司加強與華中農(nóng)業(yè)大學合作，借助富楊食品公司推動與江南大學合作，引進果蔬加工利用研究團隊7人，在枸杞原漿、棗汁等特色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)上取得4項國家專利，特色產(chǎn)業(yè)人才聚合磁場效應得到充分釋放。引導歸鄉(xiāng)反哺納才。大力實施“引鳳歸巢”行動，建立全區(qū)首個專家咨詢委員會，中國地質(zhì)大學周風山教授等45名知名專家學者重返家鄉(xiāng)、回報桑梓，中國工程院院士張志愿、馬玉山等優(yōu)秀人才應邀到靈傳經(jīng)送寶。開展“才俊興靈”行動和牽手計劃，建立在外靈武籍人才信息庫，收錄在外公職人員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等3000余名，設(shè)立人才發(fā)展專項資金500萬元，290余名“靈州才俊”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、投身鄉(xiāng)村振興。夏能生物科技公司李建軍、同心農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)公司汪威返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，聚焦高端農(nóng)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)牧草種植等領(lǐng)域，培育了“莎妃蜜瓜”等一批優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品品牌。

堅持走好人才自主培養(yǎng)之路，持續(xù)推進人才培育“六項行動”，注重文化引領(lǐng)、素養(yǎng)培育，全力打造一支高素質(zhì)人才隊伍。重點實施校園教育。充分發(fā)揮靈武職中培育高技能人才搖籃作用，緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求科學設(shè)置課程，創(chuàng)新開設(shè)畜牧獸醫(yī)、現(xiàn)代紡織等特色專業(yè)，積極搭建“產(chǎn)教融合”平臺，促進職業(yè)學校和企業(yè)聯(lián)盟、與行業(yè)聯(lián)合、同園區(qū)聯(lián)姻，全面推行學徒制、訂單制農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，建立校內(nèi)外實訓基地85個，960名學生一線工學交替，培養(yǎng)專技工人100余名，產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才活水充分涌動。著力開展企業(yè)孵育。創(chuàng)新“以賽識才”制度，依托奶產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代紡織產(chǎn)業(yè)等高技能人才競賽，2400余名一線技能人才脫穎而出、大展其才。探索建立“政府出錢、企業(yè)育才、企業(yè)用人”人才儲備機制，以培養(yǎng)高技能人才和技能大師為重點，做好專業(yè)技術(shù)“傳幫帶”。寧羴源牛羊肉公司紀成軍探索“互聯(lián)網(wǎng)+灘羊”營銷模式，培育電商主播150余人，2022年銷售額達到1.77億元。“土專家”王合忠?guī)ь^打造“沙壩頭西瓜”特色產(chǎn)業(yè)示范基地，帶領(lǐng)200余名村民實現(xiàn)了由“泥腿子”到“田秀才”的身份轉(zhuǎn)變。深入開展社會培育。持續(xù)推進導師幫帶機制，創(chuàng)新“農(nóng)學交替、彈性學制、送教下鄉(xiāng)”辦學模式，重點圍繞種植、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，打造石壩村“黨員先鋒農(nóng)場”、移民“電商直播間”等實用技術(shù)培訓基地22個，培育高素質(zhì)農(nóng)民2599人，22名“土專家”“田秀才”喜獲銀川市高素質(zhì)農(nóng)民職稱，占全銀川市獲評職稱總?cè)藬?shù)的三分之一，長棗專家楊金國被國家林草局聘為第三批林草鄉(xiāng)土專家。

持續(xù)“搶灘布陣”全力打造待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，讓各類人才來得放心、留得安心、干得舒心。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有支持。“不拼金錢拼環(huán)境、拼感情、拼服務”，在激勵扶持和聯(lián)系服務人才方面下功夫。出臺具有本地特色的人才政策，最高給予人才500萬元擔保貸款支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。項目化開展人才工作，在重點產(chǎn)業(yè)及重點領(lǐng)域累計申報實施人才項目80余個，投入資金近千萬元，人才服務與政策出臺的“迭代升級”真正讓人才來得了、待得住、用得好。展現(xiàn)作為有平臺。集中優(yōu)勢重點支持建設(shè)一批特色科研平臺和新型研發(fā)機構(gòu)，組建靈武沙產(chǎn)業(yè)研究院、中國西部奶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究院，加速推進科技企業(yè)孵化器建設(shè)，目前建設(shè)科技創(chuàng)新平臺35個，成功申報國家高新技術(shù)企業(yè)14家，國家科技中小企業(yè)71家，自治區(qū)科技中小企業(yè)73家。居住生活有保障。推出“才聚靈州 智創(chuàng)未來”人才服務月系列專題，先后舉辦高層次人才沙龍，人才項目評選、青年人才聯(lián)誼，人才政策宣講、人才研學暢游等活動，為浙江大學、華東師范大學等高校30余名優(yōu)秀博士、碩士研究生在靈開展實踐活動搭建平臺，提供暖心服務。建立“共有產(chǎn)權(quán)房＋人才公寓＋購房補貼”全方位住房保障體系，優(yōu)先解決高層次人才、青年人才居住需求，投資200萬元打造精裝人才公寓，先后安置近百余名專家人才入住，為人才提供“溫暖港灣”。安居樂業(yè)的環(huán)境，讓各類人才把精力全部投入到干事創(chuàng)業(yè)中，在靈武安心發(fā)展。

靈武市將讓更多“千里馬”在靈州大地競相奔騰，用真心真情的暖心服務換取人才全心全意的干事奉獻，讓人才“留身”更“留心”。

（來源：靈武市委宣傳部）

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