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固原420個(gè)“職工說事室”架起職企連心橋
工齡獎(jiǎng)、開工費(fèi)、帶薪旅游、錯(cuò)峰上班……這些話題,職工都可以暢所欲言,尋求解決之道。記者5月13日獲悉,自2021年起試行“職工說事”制度以來,固原市的企業(yè)中已建立420個(gè)“職工說事室”,探索在基層發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、構(gòu)建和諧新路徑,推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
寧夏福苑實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司、寧夏天豹固原汽車運(yùn)輸有限責(zé)任公司等多家企業(yè)的“職工說事室”為職工“說”來了工齡獎(jiǎng)、春節(jié)開工費(fèi)、帶薪旅游等福利;寧夏長藥良生制藥有限公司“說”來了職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)培優(yōu)計(jì)劃項(xiàng)目;原州區(qū)開城鎮(zhèn)雙泉村移民幫扶車間則“說”出了錯(cuò)峰上班靈活就業(yè)的好做法……“職工說事”制度推廣以來,不少企業(yè)工會根據(jù)實(shí)際創(chuàng)新“職工說事”方式,做到個(gè)體說事和集體說事、線下說事和線上說事、定期說事和臨時(shí)說事“三個(gè)結(jié)合”,廣泛收集困難幫扶、技術(shù)革新、管理創(chuàng)新等方面的意見和建議,并分別予以辦理。
近年來,固原市城鎮(zhèn)化、工業(yè)化步伐加快,基層社會治理中出現(xiàn)許多新情況、新問題,勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益凸顯。為及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的實(shí)際困難,并將矛盾化解在基層,固原市總工會從2021年開始在企業(yè)試行“職工說事”制度,并于2022年在全市企業(yè)推行這一制度,在企業(yè)普遍建立“職工說事室”。該制度旨在引導(dǎo)職工圍繞生產(chǎn)生活中的難事、涉及職工切身利益的實(shí)事、單位發(fā)展中的大事等,說出利益訴求、矛盾糾紛、心理需求、良方佳策。
固原市總工會要求,各級工會制定并落實(shí)“有工作場所、有標(biāo)識標(biāo)牌、有工作制度、有說事熱線、有說事信箱、有輪值人員、有記錄臺賬、有公告專欄”的“八有”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),建立閉環(huán)工作流程和相關(guān)工作制度。
“‘職工說事’制度暢通了民情訴求渠道,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。”固原市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,近期該市總工會針對“職工說事”制度的發(fā)展情況提出了“說、提、辦”的新要求,不斷提升制度成效。(記者 陳郁)
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