“我們終于領到工資了！”近日，在銀川市西夏區人力資源和社會保障局勞動監察執法人員的幫助下，朱華勇等農民工順利拿到被拖欠的工資。如何保障農民工工資支付，一直以來備受關注。7月30日，記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，我區堅持行政與司法聯動、調解與仲裁銜接、監察與執法同步，多部門綜合施策、同向發力，勞動關系治理能力顯著提升。

朱華勇和工友曾在西夏區某房地產項目工地務工，建設單位資金鏈斷裂導致該項目停工，拖欠朱華勇所在班組11名農民工工資49萬元。多次索要無果，朱華勇等農民工向西夏區人社局求助。接到投訴后，西夏區人社局立即立案，通過與住建、司法等部門共同協調，督促建設單位、施工總包單位籌集資金，最終結清朱華勇等農民工被拖欠的工資。

“為推動維權工作提質增速，自治區人社、司法等9個部門聯合建立勞動人事爭議協商調解長效機制，開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動，打造國家和自治區金牌調解組織48家，26個仲裁機構全部組建農民工工資爭議速裁庭。爭議案件調解成功率、仲裁結案率保持在60%和90%以上。”自治區人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，今年以來，我區進一步健全完善專用賬戶管理、工資保證金等保障農民工工資支付長效機制，開展根治欠薪制度全覆蓋、人力資源市場清理整頓等專項行動，加強在建項目“智慧”監察，加大欠薪違法失信懲戒。

石嘴山市針對工業園區自建項目欠薪多發、矛盾多元等突出問題，探索建立了勞動保障監察工作站，采取“聯宣、聯防、聯控、聯調”四聯工作法，從法治宣傳、源頭預防、風險預警、矛盾處置4個方面著手，全力保障勞動者合法權益。自建站以來，共化解欠薪案件223件，涉及450人，涉及金額620萬余元，該工作站已成為解決拖欠農民工工資等勞資糾紛的“前沿陣地”。

與此同時， 我區大力推動全國區域和諧勞動關系高質量發展改革創新試點，組建黃河流域和諧勞動關系聯盟，出臺維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法，建立新就業形態勞動糾紛“一站式”調解新模式，開展勞動關系“能力提升三年行動”，企業勞動合同、集體合同簽訂率多年保持在90%以上。（記者 馬照剛）

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