今年以來，寧夏銀川市總工會推出“五大工程”，精耕細作，強化落實，努力為“強首府”戰(zhàn)略和銀川市高質(zhì)量發(fā)展貢獻工會智慧和力量。以思想引領(lǐng)提升工程為實力之城“賦能”，以創(chuàng)新驅(qū)動提級工程為活力之城“提質(zhì)”，以改革發(fā)展提速工程為開放之城“增效”，以民生服務(wù)提質(zhì)工程為品質(zhì)之城“添暖”，以工會治理提效工程為和美之城“聚力”。

實施思想引領(lǐng)提升工程為實力之城“賦能”

2024年，銀川市總工會以“新時代鳳城工友大學堂”為活動載體，針對不同群體職工需求，搭建“八小時”之外“技能提升、素養(yǎng)提高、才藝培養(yǎng)”的多維度全方位成長平臺，一系列正能量、接地氣、入人心的“鳳城工友”思想宣傳教育活動和文體活動的開展，正在銀川市產(chǎn)業(yè)工人隊伍中掀起一陣“工”字風熱潮。

“今年以來，我們聚焦團結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，實施職工思想‘鑄魂行動’。聚焦鑄牢中華民族共同體意識主線，實施團結(jié)發(fā)展‘賦能行動’。聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實施勞模工匠‘引領(lǐng)行動’。聚焦促進擴大消費，實施工會助力‘帶動行動’。”銀川市總工會副主席閆念國說。

截至目前，銀川市總工會舉辦“中國夢·勞動美”等各類宣傳教育活動等750場次，開展送文化進基層、工友讀書會等687場次，參與職工達30萬余人次。依托工人文化宮，新建職工鑄牢中華民族共同體意識教育實踐地，開展各族職工各類文體活動180場次。建設(shè)勞動廣場、勞模宣傳長廊、“勞模林”等陣地21處。聯(lián)合銀川市商務(wù)局開展促消費活動，投入資金989萬元（市總工會投入500萬元），參與3.3萬人次。

實施創(chuàng)新驅(qū)動提級工程 為活力之城“提質(zhì)” 

今年以來，銀川市總工會實施勞動和技能競賽“提質(zhì)計劃”，不斷完善三級競賽體系，開展區(qū)、市示范性勞動和技能競賽20場、各類技能競賽和“五小”群眾性創(chuàng)新活動150余場次，征集評選表彰職工“五小”成果100項，帶動提升產(chǎn)值5100萬元。實施勞動和技能競賽“提質(zhì)計劃”僅是銀川市總工會實施創(chuàng)新驅(qū)動提級工程中一步，其還實施了產(chǎn)改試點打造“攻堅計劃”、產(chǎn)改創(chuàng)新平臺“培優(yōu)計劃”、人才培養(yǎng)“雁陣計劃”。截至目前，產(chǎn)改試點企業(yè)數(shù)量實現(xiàn)翻倍、增至100家；打造勞模工匠人才創(chuàng)新工作室106個；建設(shè)“銀川工匠學院”2所，與區(qū)內(nèi)外300多家企業(yè)建立長期校企合作關(guān)系，組織“百場培訓進企業(yè)”、班組長培訓、職業(yè)資格等級提升培訓等276場次，培訓職工2萬余人次。

值得一提的是，為推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，銀川市總工會還啟動了“求學圓夢行動”，此舉不僅減輕了職工的經(jīng)濟負擔，更為他們打開了通往更高學歷與技能水平的大門，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。據(jù)了解。銀川市1508名符合條件的產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工將獲得每人1000元的助學補貼。

實施改革發(fā)展提速工程 為開放之城“增效” 

“工會真是幫助我們辦了件實事。”提起銀川市總工會“破解外賣小哥進小區(qū)難”這件事，外賣員丁國梅表示，此前外賣員備受“進門難”“停車難”的困擾，以她個人為例，她配送區(qū)域內(nèi)有個小區(qū)規(guī)模較大，有時候步行送餐需要耗費10多分鐘時間，不僅自己的送餐速度受到影響，而且給部分顧客帶來了不好的用餐體驗。

銀川市總工會多措并舉從源頭上解決外賣員“進門難”“停車難”問題，出臺相關(guān)方案，提出通過落實定點服務(wù)工作制度，建立外賣配送員身份識別制度予以解決。同時，在商圈打造專屬共享泊位、專屬停車區(qū)域，在商業(yè)綜合體周邊銀行、藥店等場所為外賣小哥設(shè)立歇腳點，不僅實現(xiàn)39個商圈通行順暢，還有效解決了商業(yè)綜合體周邊外賣小哥“取餐難”問題。“破解外賣小哥進小區(qū)難”僅是銀川市總工會深化“我為職工辦實事”過程中的其中一項創(chuàng)新之舉。今年以來，銀川市總工會以“小切口”推進各項工作創(chuàng)新突破，共有5項工作做法被全國總工會評為全國工會系統(tǒng)重點工作創(chuàng)新案例。

在創(chuàng)新尋突破的同時，銀川市總工會還不斷夯實基層工作基礎(chǔ)。比如在全區(qū)率先成立地級市葡萄酒產(chǎn)業(yè)工會，探索打造村級工會示范點26個，新建、改造提升職工之家31個、工會驛站47個，新發(fā)展工會組織293個、會員50639人。此外，銀川市總工會還積極融入算力之都建設(shè)，開展市總工會數(shù)智化試點，打通線上服務(wù)職工“高速路”。

實施民生服務(wù)提質(zhì)工程 為品質(zhì)之城“添暖”

“年輕人都說過節(jié)要有個儀式感，現(xiàn)在我們退休也有了儀式感，感謝工會‘娘家人’對我們退休職工的熱切關(guān)心，這是對我們工作的肯定，也很讓人感動。我相信‘榮退機制’將給更多離退休職工帶來幸福感、獲得感和歸屬感。”在11月8日銀川市總工會舉辦的職工光榮退休活動中，銀川公交公司退休職工顧永香說。截至目前，全市各級工會先后為1320名職工開展光榮退休活動。

2024年，銀川市總工會為職工做的感動事兒不止這一件。銀川市總工會率先在全區(qū)推出普惠性職工療休養(yǎng)活動，重點針對“三都五基地”“兩地五中心”重點項目建設(shè)一線從事苦、臟、累、險、危、害等艱苦崗位及優(yōu)秀職工群體，進一步提升療休養(yǎng)工作的覆蓋范圍，目前，已組織430家企事業(yè)單位2.894萬名一線職工代表和180名市級勞模參加療休養(yǎng)活動。

“我們堅持把實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好職工利益作為工作出發(fā)點和落腳點，開展職工群眾急難愁盼問題解決專項行動，統(tǒng)籌辦理工會‘情暖職工’十件實事，以扎實有效的工作贏得職工的信賴和支持。”閆念國說道。

今年以來，銀川市總工會籌集資金1260萬余元，開展“兩節(jié)”“夏送清涼”慰問活動；舉辦線上線下招聘會20余場次，發(fā)布招聘信息300余期，達成就業(yè)意向5100余人；為4940名職工補助醫(yī)療互助金697.23萬元；為全市1.4萬名一線環(huán)衛(wèi)工人和快遞員、外賣配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者免費進行健康體檢；為189名建檔困難職工辦理工會“暖心卡”；組織1367名貨車司機集中入會建家暨健康體檢等系列活動；為全市女外賣員、女貨車司機等2000余名女職工提供免費兩癌篩查。值得一提的是，銀川市總工會還組織開展勞模健康查體、生日慰問、生活困難勞模補助等服務(wù)活動，重陽節(jié)期間開展80歲以上（含80歲）的在銀勞模以及享受同等待遇人員走訪慰問，并組成13個慰問組對全市38名高齡勞模進行走訪慰問。此外，還推出“金秋禮遇勞模 暢游塞上湖城”景區(qū)免票活動。

實施工會治理提效工程 為和美之城“聚力”

近日，銀川市西夏區(qū)總工會啟動“工會+法院+檢察+司法”多方聯(lián)動履職新模式，通過采取“一函兩書”的方式，妥善化解已加工企業(yè)拖欠勞動報酬系列糾紛案，為51名勞動者追回了工資。此事僅是市總工會聚焦構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系推行“一函兩書”制度，實現(xiàn)雙向賦能的縮影。

據(jù)了解，截至目前，市總工會接待職工信訪2075件2324人次，幫助協(xié)調(diào)解決472件次；開展2024年集體協(xié)商“集中要約季”系列活動，建立職代會和廠務(wù)公開制度建會組織3654個，國有企業(yè)和事業(yè)單位建制率達100%，非公有制企業(yè)達91.6%。開展“法治千企行”大宣傳大服務(wù)活動200余場次、服務(wù)職工3萬余人。

“工會職工夜校的安全生產(chǎn)培訓課，讓我懂得了很多安全知識。”寧夏啟元藥業(yè)公司職工李萍感慨道。正如李萍所言，銀川市總工會為推動形成“人人講安全、個個會應(yīng)急”的良好局面，扎實推進“安全生產(chǎn)月”活動，專項進行安全生產(chǎn)事故調(diào)查8次，組織“安康杯”安全生產(chǎn)線上線下知識競賽、“安全生產(chǎn)企業(yè)行”、健康知識講座等宣講、培訓157場次，參與職工9.2萬余人次。

與此同時，銀川市總工會還開展了“黃河流域生態(tài)保護主題宣傳實踐月”、職工書屋主題閱讀交流暨“生態(tài)黃河 美麗銀川”等系列活動。

來源：銀川市總工會

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