近日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳推出全面優(yōu)化職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、拓展職稱評(píng)審領(lǐng)域等“七大舉措”，進(jìn)一步完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系，切實(shí)提升職稱評(píng)審的科學(xué)性、針對(duì)性。

近年來(lái)，自治區(qū)人社廳根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé)，按照分類分層原則，對(duì)各系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行了全面修訂，實(shí)現(xiàn)了“干什么、評(píng)什么”。今年，對(duì)經(jīng)濟(jì)、工藝美術(shù)、出版、文博、圖資、群文、藝術(shù)等系列可參照新舊兩個(gè)條件過(guò)渡進(jìn)行評(píng)審，已完成新舊條件過(guò)渡的系列全部使用新修訂的條件評(píng)審。

聚焦自治區(qū)重大戰(zhàn)略、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，在經(jīng)濟(jì)、工藝美術(shù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、農(nóng)業(yè)系列將首次開(kāi)啟正高級(jí)職稱評(píng)審；對(duì)標(biāo)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)目標(biāo)，探索在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)增設(shè)相應(yīng)職稱系列的專業(yè)類別；對(duì)標(biāo)自治區(qū)“九大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”，探索研究制定新型材料、光伏產(chǎn)業(yè)、人工智能、現(xiàn)代通信、葡萄酒等行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審條件；對(duì)標(biāo)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、培育新型農(nóng)民，開(kāi)展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評(píng)審試點(diǎn)；對(duì)標(biāo)自治區(qū)深化“四權(quán)”改革，設(shè)置工程系列林草工程專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)標(biāo)科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，在圖資系列增設(shè)科學(xué)傳播專業(yè)技術(shù)職稱。

與全區(qū)職稱評(píng)審?fù)�步開(kāi)展基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)審，以縣域?yàn)閱挝话凑整}池、同心等9個(gè)中南部縣（區(qū)）以及中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量10%、其他縣（市、區(qū)）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量5%的比例，核增用于評(píng)審定向?qū)�業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位。各縣（市、區(qū)）對(duì)核定的高級(jí)職稱崗位數(shù)統(tǒng)籌使用、動(dòng)態(tài)調(diào)整，向農(nóng)村一線、地域偏遠(yuǎn)和人數(shù)較少的單位適度傾斜。

繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限，擴(kuò)大基層單位用人自主權(quán)，探索在自治區(qū)級(jí)示范性高中建設(shè)學(xué)校實(shí)行副高級(jí)及以下職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)改革。今年將在自治區(qū)直屬和五個(gè)地級(jí)市各確定1所學(xué)校作為自主評(píng)審試點(diǎn)。

擴(kuò)大高技能人才評(píng)審“綠色通道”，支持工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師、葡萄酒行業(yè)等領(lǐng)域高技能人才申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等高技能人才可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接，對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，高級(jí)崗位空缺較多的，有計(jì)劃地合理控制申報(bào)推薦數(shù)量；取得高級(jí)職稱人數(shù)超出比例低于崗位設(shè)置數(shù)20%（含）的采取“退二進(jìn)一”方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，取得高級(jí)職稱人數(shù)已超出崗位設(shè)置數(shù)20%的采取“退三進(jìn)一”方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)；對(duì)突出貢獻(xiàn)人才、引進(jìn)高層次人才以及符合人社部有關(guān)政策要求的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制推薦申報(bào)。（記者 馬照剛 實(shí)習(xí)生 楊阿敏）