自治區實施的“人才暖心工程”就是要樹立全天候、全方位、全過程的人才服務理念，構建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的服務閉環，用心用情用力解決好人才的“后院”“后代”“后路”問題，完善人才獎勵激勵機制，在全社會營造識才愛才敬才用才的良好環境。

完善服務制度和機制

壓實各級責任。自治區完善待遇適當、分類保障的高層次人才服務機制。壓實行業主管部門和屬地管理責任，落實好高層次人才住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健等政策。

分級分類服務。建立高層次人才證制度。為認定的高層次人才發放《寧夏回族自治區高層次人才證》（電子證書），各類高層次人才憑證享受優厚待遇和服務。健全“標準從嚴、程序從簡、效率從高”的常態化高層次人才認定機制。

線上線下結合。優化升級高層次人才服務系統和信息化網絡，強化政策發布、項目申報、人才評審、數據統計、服務保障等功能，打造線上線下相結合的“一站式”人才服務平臺。

加強考核檢查。自治區將落實人才服務政策和措施作為人才工作目標責任制考核的重要內容，自治區各級人才辦和行業主管部門定期或不定期組織對有關服務保障事項進行現場檢查，督促做好各項服務工作。

落實優厚待遇和服務

科研資助。自治區按照高層次人才認定類別，給予自然科學領域、工程技術領域人才10萬至3000萬元科研和項目啟動資金；給予人文社科、文化藝術領域人才8萬至1000萬元科研和項目啟動資金；主持這類項目，視同主持自治區重點（重大）研發計劃項目和哲學社會科學規劃重點（重大）項目。

安居保障。各地各單位通過獎勵贈與、免費入住、租售并舉、住房補貼等方式保障人才住房。全職引進且與我區用人單位簽訂至少5年服務合同的，除享受用人單位各項引才待遇外，自治區按照高層次人才認定類別，分別給予20萬至220萬元安家費；對全職引進到企業或寧南九縣區從事本專業科研和技術工作的E類及以上高層次人才，自治區給予的安家費上浮30%。對全職引進的高層次人才，由用人單位提供面積在100至200平方米的周轉房，全職工作滿5年，經用人單位考核合格并繼續留任的，住房產權可歸其所有。

工作補助。對于博士（雙證）和重點院校重點學科畢業的碩士到企業工作的，按月分別給予5000元、3000元補助，到事業單位工作按月分別給予4000元、2000元補助，可連續補助5年。2022年起自治區企事業單位新引進和自主培養畢業回寧全職（全時）在崗工作的博士研究生按業績貢獻和考核結果發放補助。鼓勵有條件的市縣（區）和用人單位建立高層次和急需緊缺人才補助制度。

家屬安置。高層次人才配偶來寧工作，原則上參照原工作單位性質、身份及專業專長予以安置。企事業單位全職引進和自主培養的C類及以上自治區高層次人才，其配偶為碩士研究生以上的，可在事業單位空缺編制內或通過“先進后出”的方式直接考核聘用。對引進高層次人才配偶自愿參加寧夏公務員或事業單位公開招考（聘）的，非寧夏戶籍人員可按寧夏戶籍人員條件報考。

子女教育。高層次人才子女申請轉入寧夏義務教育階段學校就讀的，免試就近安排優質學校；申請轉入寧夏普通高中就讀的，安排在示范性高中就讀。

醫療保健。確定自治區三甲醫院和市、縣（區）部分醫院為自治區高層次人才醫療保健服務定點醫院，開通人才就醫服務熱線或專門服務窗口，在人才定點醫院開通“綠色通道”服務。自治區每年為高層次人才安排一次健康體檢。

文旅交通。高層次人才在自治區范圍內A級旅游景區、博物館、科技館、文化藝術館、體育館等公共文化體育場館，憑《高層次人才證》可免收或減半收取門票費、場館使用費，可免費乘坐城市公交車。

休假療養。自治區每年組織開展高層次人才休假療養，符合條件的每5年享受一次公費休假療養，其他人才由本地本單位組織開展休假療養。

獎勵激勵。寧夏杰出人才獎每五年評選一次，每次評選3名左右，每人獎勵100萬元；塞上英才獎每三年評選一次，每次評選10名左右，每人獎勵50萬元；享受自治區政府特殊津貼人員每兩年評選一次，每次評選30名左右，每人發放5萬元津貼；塞上名師、塞上名醫、塞上文化名家、塞上農業專家、塞上技能大師每三年評選一次，每次分別評選10名左右，每人獎勵5萬元；自治區技術能手每兩到三年評選一次，每次評選40名左右，每人獎勵1萬元；寧夏離退休專業技術人才突出貢獻獎每三年評選一次，每次評選10名左右，每人獎勵2萬元。修訂《寧夏回族自治區“六盤山友誼獎”暫行規定》，獎勵范圍擴大到援寧人才，每三年評選一次，每次評選15名左右，每人獎勵5萬元。對產生“兩院”院士的單位一次性給予300萬元獎勵，其中20%用于獎勵院士本人；對全職在寧工作的“兩院”院士，每人每月發放1萬元津貼。人才獎勵資金一次性發放給個人，自治區政府獎勵依法免征個人所得稅。

金融服務。向人才提供不超過100萬元授信額度的專屬信用卡，滿足高層次人才及其家庭消費資金臨時周轉。按照市場化原則，為高層次人才及其配偶、子女提供累計額度不低于300萬元的專屬人身保險產品。探索建立金融機構服務人才考核獎勵機制，鼓勵金融機構面向各類人才開發豐富的金融產品和服務。（記者 和牧川）

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