人民網銀川6月15日電（趙茉鈺）近期，吳忠市出臺《引進和培養(yǎng)人才激勵辦法實施細則》，圍繞高層次人才認定、科技創(chuàng)新團隊認定、人力資源服務引才獎補等方面提出了優(yōu)厚待遇政策，進一步提升人才服務保障水平。

劃定認定范圍，著力解決“分類不精準”的問題。針對高層次人才認定缺乏依據(jù)、人才分類難以界定等現(xiàn)狀，吳忠市將全市重點領域、行業(yè)、項目方面取得重大成就、作出重大貢獻、急需緊缺、具有一定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛質的人才，以及從國內外全職引進的相應層次人才和經培養(yǎng)達到相應水平的人才全部納入高層次人才認定范疇。依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)高層次人才分類目錄》進行認定，經認定的高層次人才，按照人才類別和層次頒發(fā)《高層次人才證書》，納入人才信息系統(tǒng)，憑證享受相關待遇。

壓實部門責任，著力解決“職責不明晰”的問題。針對各部門和層級之間在人才管理工作職責上“缺位”現(xiàn)象，吳忠市明確了高層次人才認定由市人才工作領導小組牽頭抓總、市委組織部和市人社局負責審核、各地行業(yè)主管部門和縣（市、區(qū)）具體實施，按自愿申報、逐級審核、評審認定、研究審定、發(fā)證入庫等程序進行。同時，對具備五類高層次人才專業(yè)水準、尚未明確的人才，組織同行業(yè)專家“一事一議”評審認定；科技創(chuàng)新團隊由市科學技術局組織有關部門、高校、科研院所和企業(yè)組成專家組進行評審認定。確保高層次人才認定工作程序規(guī)范、公開透明、職責明確，形成整體合力。

明確政策內容，著力解決“待遇難落實”的問題。針對人才政策難落實、服務事項難兌現(xiàn)等問題，吳忠市通過強化激勵保障、優(yōu)化服務環(huán)境等措施，圍繞補貼補助、住房保障、子女入學、配偶安置、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、職稱評定等七個方面提出優(yōu)厚待遇政策。對認定的高層次人才一次性撥付人才經費、引進人才薪資、專家服務、進修學歷學位報銷學費、突出貢獻人才獎勵等經費。對于引進國內、海外高層次人才且簽訂三年以上服務合同的機關企事業(yè)單位，分別按其引才成本的120%、50%給予相應補貼，最高不超過5萬元，不斷推動人才政策落到實處。