人民網銀川5月25日電（秦瑞杰、趙茉鈺）“大家都是長期擔任領導職務，有著豐富的經驗、閱歷和領導能力，希望到崗后充分發揮自身優勢，幫助鄉鎮黨委理思路、定規劃、謀項目、抓落實，推動基層各項事業積極發展。”5月24日，銀川市召開鄉村振興指導員選派動員會，全面啟動鄉村振興指導員選派工作，目前首批32名鄉村振興指導員已奔赴鄉鎮。

鄉村振興指導員正在調研學習。銀川市委組織部供圖

解決什么事，就選什么人。銀川市注重拓寬選人視野，從市直、縣直各單位四級調研員及以上干部中進行廣泛遴選。既聽取干部所在單位意見，也征求干部本人意愿，更注重了解干部日常表現，綜合研判建立鄉村振興指導員人選庫。堅持把政治標準放在首位，優先遴選大局意識和責任感強、基層工作經驗豐富、善于處理復雜問題且懂農業、愛農村、愛農民的干部，確保遴選人員政治過硬、本領過硬、作風過硬。突出務實管用，堅持“鄉鎮黨委提出需求、縣級黨委審核把關、市委統籌調配”的市縣鄉三級聯動，力爭實現選派人選與基層需求的高度契合。全市首批選派的鄉村振興指導員覆蓋全市所有鄉鎮和涉農街道，均具有一定農村工作經驗或農業、司法、信訪等專業背景，為確保干出成效奠定了堅實的基礎。

“開始還擔心下去不會干，剛看了職責，寫的很明確，一下就有了工作思路。”被派駐西夏區的馬銀華說。

據了解，銀川市聚焦破解部分基層干部政策水平不夠、謀劃能力不強、農村經驗不足、推動落實不力等問題，明確鄉村振興指導員四項職責。包括，推動加強基層組織建設，指導建強鎮村領導班子、培育后備力量、吸引各類人才返鄉創業；推動黨支部標準化規范化建設，立足資源優勢優化產業發展規劃，因地制宜發展壯大村集體經濟；加快美麗鄉村建設，指導做好鄉村建設規劃，推進農村人居環境整治、農村基礎設施建設和農村改革等重大任務落地見效；全面推進鄉村治理，指導落實區市黨委關于完善基層治理體系、提高基層治理能力的決策部署，全面提升鄉村善治水平。

同時，銀川市堅持派強用好，建立工作機制，實行單位、鄉鎮日常工作雙向報備制度，以縣區為單位成立工作組和臨時黨支部，定期召開工作例會，組織開展互評互觀，推動任務落地見效。建立考核機制，將平時考核和年度考核相結合，由縣（市）區黨委牽頭開展平時考核，每季度向市委報備日常表現鑒定；由市委根據日常表現和工作實績開展年度考核，確定考核等次。建立培訓機制，每年對鄉村振興指導員實行全覆蓋培訓，組織表現優秀的參加區外示范培訓，并通過現場觀摩、經驗交流等方式不斷提升工作能力水平。

此外，銀川市堅持把實干導向樹起來，加大年度考核評優比例，對工作實績突出、群眾認可度高、年度評定為“優秀”等次的，優先考慮晉升職級；對不稱職的及時召回處理。注重關心關愛激勵，結合基層工作開展實際，建立交通、食宿等保障制度，為每名鄉村振興指導員辦理保額不少于30萬元/人的人身意外傷害保險，切實解決后顧之憂，確保鄉村振興指導員選得優、下得去、融得進、干得好。 

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