近年來，中寧縣從考錄、激勵、培養等方面入手，強化公務員管理工作，持續不斷為黨的事業發展儲備人才力量，為進一步建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍打下堅實基礎。

強化考錄工作，優化公務員隊伍結構。充分認識公務員招錄工作的重要意義，及時掌握各單位自然減員，動態掌握編制情況及新進人員等情況，加強與各用人單位之間溝通協調，相互配合。充分發揮考錄政策的導向作用，認真分析研判科學制定公務員招考計劃，細化招考范圍條件。嚴把公務員隊伍“進口”關，對新招錄公務員組建考察組全面進行實地考察，從源頭上保證新進公務員政治、素質、品質都過硬。進一步拓亮進入渠道，有針對性地招錄高素質、專業化的優秀人才，有效的確保人員有序補充，顯著優化公務員隊伍結構。2022年招錄公務員44名，面向高校優秀畢業生招錄定向選調生10名，從優秀村（社區）干部中招錄公務員1名，從優秀事業干部中調任公務員9名。

強化正向激勵，鼓勵公務員擔當作為。把政治堅定、表現突出、能力素質過硬的公務員補充到年輕后備干部庫；加大從基層一線選拔優秀公務員力度，注重在脫貧攻堅、掃黑除惡等一線考察識別公務員。穩慎推進公務員職務與職級并行制度，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，科學合理使用和配備職級職數。先后發現補充儲備優秀干部76名，提拔使用儲備庫中干部49名，提拔在鄉村振興、基層治理、重大項目等工作一線表現突出的干部71名、晉升職級118名，讓想干事、能干事、干成事的公務員有“干頭”更有“奔頭”。

強化培養管理，提高公務員整體素質。圍繞縣域經濟發展、鄉村振興、社會治理等重大戰略任務，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，結合不同領域、不同崗位干部的專業化需求，先后選派7名公務員到經濟發達地區學習，邀請15名縣處級領導和寧夏大學、自治區發改委等17名專家教授，開展“菜單式”靶向精準培訓26期，培訓各層次公務員1000余人次。

（來源：中寧縣委組織部）

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