發(fā)展老街文旅綜合體、“稻漁小鎮(zhèn)”，打造農(nóng)村人居環(huán)境整治示范村，清理整治“小散亂污”企業(yè)……“85后”干部劉某先后在賀蘭縣兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任過一把手。去年縣（市、區(qū)）換屆時，劉某被提拔進入縣委領導班子。銀川市堅持在一線實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，著力鍛造高水準“三農(nóng)”工作隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅實干部保障。

在提拔任用、交流重用、職級晉升時，銀川市優(yōu)先考慮在鄉(xiāng)村振興一線歷練過的干部，變選派為選拔，變掛職為任職。去年以來，共選拔了5名經(jīng)驗豐富、工作能力強、熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的干部擔任市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局和鄉(xiāng)村振興局正副職。在縣（市、區(qū)）換屆中一次性選派了13名有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷、懂“三農(nóng)”工作的干部進入縣（市、區(qū)）領導班子，對8名分管農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的黨政領導班子成員提拔重用。各縣（市、區(qū)）區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局班子成員中有7人得到提拔重用，6人職級得到晉升。

“刀在石上磨、人在事上練。我們把鄉(xiāng)村振興作為培養(yǎng)、歷練干部的主戰(zhàn)場。”銀川市委組織部相關負責人說。去年以來，該市通過援派和掛職等方式充實“三農(nóng)”工作力量，有計劃、分批次選派了65名年紀輕、素質(zhì)好、服務發(fā)展意識超前、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村等條件艱苦、問題復雜的基層一線鍛煉，提升服務“三農(nóng)”工作的能力和水平。

為拓寬“三農(nóng)”工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源渠道，區(qū)市縣三級共精心選配427名駐村第一書記、工作隊員，在駐村助村的同時，增加干部解決問題、實戰(zhàn)實踐的能力。嚴格執(zhí)行新招錄公務員鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限和選調(diào)生在鄉(xiāng)村脫崗掛職不低于2年的政策要求，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子優(yōu)先從村或社區(qū)選拔的機制，現(xiàn)有86名新考錄選調(diào)生扎根在基層一線，從村干部中招錄公務員5名，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設注入新動能。去年以來，全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有108名干部得到提拔重用，60名干部職級得到晉升，形成了良好的獎優(yōu)懲劣競爭激勵機制。（記者 徐佳敏）

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