2月19日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)會(huì)議上獲悉，今年，寧夏將統(tǒng)籌實(shí)施好國家和自治區(qū)重大人才計(jì)劃，大力實(shí)施“技能寧夏行動(dòng)”，高質(zhì)量建設(shè)人才載體，努力打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，精準(zhǔn)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才5000人、高技能人才1萬人以上。

近年來，自治區(qū)人社廳堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，研究出臺(tái)了20余個(gè)政策措施，全面推進(jìn)“18條人才新政”落地見效，創(chuàng)造性地做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和服務(wù)保障工作，重點(diǎn)加強(qiáng)以高層次、高技能人才為重點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了重要的支撐作用。

今年，寧夏將持續(xù)深化教育、衛(wèi)生、宣傳文化等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人事制度改革，完善實(shí)行人員總量管理的事業(yè)單位一體化人事政策；圍繞“破四唯”和“立新標(biāo)”，創(chuàng)新評價(jià)方式，依托重大人才工程，加快煤化工、清潔能源、新材料、枸杞、葡萄酒、灘羊、奶產(chǎn)業(yè)、文化旅游等產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度；健全完善人才公共服務(wù)體系，構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的高層次人才分類認(rèn)定、補(bǔ)助制度，全面落實(shí)高層次人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等優(yōu)厚待遇，用心用情用力做好高層次人才服務(wù)工作，努力打造“拴心留人、近悅遠(yuǎn)來、風(fēng)生水起”的人才生態(tài)。

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今年，寧夏將組織選拔自治區(qū)青年拔尖人才90名左右，選派50名左右高層次人才和中青年人才赴區(qū)外研修深造，繼續(xù)加強(qiáng)對4名自治區(qū)院士后備人才跟蹤培養(yǎng)。

圍繞自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科，高質(zhì)量建設(shè)博士后科研工作（流動(dòng)）站3家至5家、自治區(qū)人才小高地10個(gè)左右、專家服務(wù)基地10個(gè)左右、自治區(qū)留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園1個(gè)，爭取建立國家級專家服務(wù)基地1個(gè)。

培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才5000人，柔性引進(jìn)區(qū)外知名專家20名左右，選拔享受國務(wù)院特殊津貼人員30名左右、“塞上英才”10名左右。

組織500名專家開展服務(wù)基層活動(dòng)，安排100名高層次人才赴區(qū)外休假療養(yǎng)，資助留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目20個(gè)左右。

全年開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)6萬人次以上，培養(yǎng)高技能人才1萬人以上，創(chuàng)建國家級和自治區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室10個(gè)以上。（記者 馬照剛）

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