近年來，人才的爭奪日趨激烈，一些地方和用人單位用誘人條件開展引才競爭，甚至直接按照人才不同的“帽子”明碼標(biāo)價(jià)，拼資金、拼政策、拼待遇，結(jié)果導(dǎo)致人才工作也陷入到“內(nèi)卷”當(dāng)中。

在參加寧夏代表團(tuán)審議時(shí)，全國人大代表潘鋒表示，要優(yōu)化科技人才培養(yǎng)、引進(jìn)和有序流動(dòng)機(jī)制，避免無序競爭造成國家科研資源的浪費(fèi)。

潘鋒表示，在建設(shè)世界科技強(qiáng)國的當(dāng)前，國家持續(xù)加大對科技創(chuàng)新投入力度，我國科技人才隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大，2019年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全社會研發(fā)人員總量達(dá)到700多萬人，已經(jīng)連續(xù)6年穩(wěn)居世界第一位。“人才是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。要做好新時(shí)代科技人才工作，必須全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，造就一大批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才和青年科技領(lǐng)軍人才。”潘鋒表示，要精準(zhǔn)實(shí)施人才政策，避免哄抬待遇，片面依賴高薪酬、高待遇競價(jià)搶人，特別要避免從經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)挖人的“引才內(nèi)卷”，要努力形成高端人才跟著國家需求走而非跟著待遇走的局面，避免無序競爭而造成國家科研資源的浪費(fèi)。

潘鋒建議，國家有關(guān)部門加大海外引才力度，加強(qiáng)對在發(fā)達(dá)國家留學(xué)博士、博士后的回國引導(dǎo)，為他們提供更多政策支持保障，提供良好的事業(yè)平臺和發(fā)展機(jī)遇，激發(fā)他們回國報(bào)效的積極性。

潘鋒建議，在人才評價(jià)上，要“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，穩(wěn)定并強(qiáng)化從事基礎(chǔ)性、前沿性研究的科研人員隊(duì)伍，為科研人員潛心致力科研工作提供保障，鼓勵(lì)他們“甘坐冷板凳”“十年磨一劍”，將全部精力投入到科技創(chuàng)新中。要努力營造公平的競爭環(huán)境，保證科技人才通過奮斗能夠有機(jī)會實(shí)現(xiàn)自己的夢想。（記者 尚陵彬）

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