人民網(wǎng)銀川3月30日電 （劉峰、穆國虎）近年來，吳忠市堅持巡察期間同步開展選人用人專項檢查，持續(xù)改進方式方法，探索優(yōu)化工作流程，形成從問題查找、反饋、整改及“回頭看”的閉環(huán)式管理工作機制，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平。

有的放矢，在“怎么查”上下功夫

握牢工作主動權(quán)，提前收集被巡察單位領(lǐng)導班子成員受黨紀政務處分、個人有關(guān)事項查核比對、信訪舉報等資料，全面掌握選人用人工作方面的基本情況，認真綜合分析研判，把準專項檢查的方向和重點，為順利推進專項檢查工作奠定基礎(chǔ)。

制定《選人用人工作專項檢查實施方案》，更加注重對黨組織發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用、激勵干部擔當作為等方面情況的檢查，突出發(fā)現(xiàn)選人用人中的深層次問題和普遍性問題，并與市委巡察組發(fā)現(xiàn)的問題同步反饋，做到選人用人檢查與巡察工作同向發(fā)力、同頻共振。

精準發(fā)力，在“查什么”上做文章

緊盯選人用人工作重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，帶著問題查閱相關(guān)文件。在干部選拔任用方面，逐批查閱黨組（黨委）研判動議、推薦考察、會議研究等環(huán)節(jié)資料，了解干部選拔任用政策和程序執(zhí)行嚴不嚴；在干部管理方面，查閱干部請銷假審批表、因私出國（境）證件等，了解日常干部監(jiān)督實不實。

根據(jù)查閱資料掌握情況，有針對性地與被巡察單位領(lǐng)導班子成員、科室負責人和相關(guān)人員面對面談話，進一步了解干部隊伍建設、選人用人風氣、干部在崗履職等情況。探索開展被巡察單位選人用人工作和新提拔任用干部“兩評議”，重點關(guān)注“兩評議”測評結(jié)果較低的單位，視情對主要負責人和相關(guān)責任人進行約談。

對癥下藥，在“如何改”上出實招

全面歸納、深入分析干部選任關(guān)鍵環(huán)節(jié)易發(fā)、頻發(fā)問題，在全市范圍內(nèi)進行通報，督促各單位舉一反三、規(guī)范工作。堅持嚴字當頭，對巡察發(fā)現(xiàn)違反選人用人程序規(guī)定、干部管理監(jiān)督“寬松軟”等問題，區(qū)分問題情形和責任性質(zhì)進行精準問責。

黨的十九大以來，因責任落實不到位、規(guī)定執(zhí)行不嚴格，責令作出檢查82人、誡勉談話22人，并對11個被巡察單位領(lǐng)導班子成員進行集體約談。印發(fā)《市委巡察反饋選人用人問題整改監(jiān)督辦法》，采取重點了解、集中督查和日常監(jiān)督相結(jié)合的方式，對巡察問題反饋后整改時間1年及以上的被巡察單位進行“回頭看”，并把整改情況作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核、干部選拔任用重要依據(jù)，推動各級黨組織學規(guī)矩、守規(guī)矩、用規(guī)矩。

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