在銀川市金鳳區(qū)良田鎮(zhèn)某村委會工作3年來，馬小輝從一名大學(xué)生成長為村委會主任，和村“兩委”班子成員一起，將軟弱渙散村黨支部的“帽子”甩掉，使之成為二星級黨支部。“年輕人是鄉(xiāng)村振興的主力軍，我們力爭經(jīng)過3年努力，讓村黨組織書記隊(duì)伍中專、高中以上文化程度達(dá)到80%以上，大專及以上學(xué)歷達(dá)到60%以上；經(jīng)過5年努力，使村‘兩委’班子成員大專及以上學(xué)歷達(dá)到60%以上。”日前，銀川市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。近年來，銀川市出臺相關(guān)政策，多措并舉打造一支年富力強(qiáng)、能力過硬的鄉(xiāng)村振興隊(duì)伍。

全市鄉(xiāng)村振興任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政正職可在全市范圍內(nèi)選拔。為培養(yǎng)年輕干部，銀川市規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲以下干部不少于30%，其中，黨政正職不少于15%，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子要有1名30歲以下的干部。在選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的同時，對村級黨組織建設(shè)也提出更高要求。全市大力選拔政治素質(zhì)強(qiáng)、懂發(fā)展善治理、有干勁會干事的優(yōu)秀人員擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任。實(shí)施“大學(xué)生助力鄉(xiāng)村振興計劃”，注重從本鄉(xiāng)本土大學(xué)生中招錄農(nóng)村基層專職黨務(wù)工作者，市級統(tǒng)一招考、縣區(qū)跟蹤培養(yǎng)、鄉(xiāng)村管理使用，將其納入村級后備干部培養(yǎng)名單。每個村儲備3名以上后備力量，其中具有大專以上學(xué)歷不少于2名。

讓優(yōu)秀的年輕人成長為村里的干部，既要有崗位吸引，也要有待遇保障，留人又留心。銀川市按照累計任職滿9年、12年、15年及以上的優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任（本人或所任職村獲得地級市以上榮譽(yù)），在職的每人每月給予400元至600元獎勵補(bǔ)貼。建立健全從各級黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位向行政村選派第一書記的長效機(jī)制，加強(qiáng)第一書記管理考核和激勵保障，全面落實(shí)各項(xiàng)政策補(bǔ)貼。對干出成績、群眾公認(rèn)的駐村干部優(yōu)先提拔重用；對身下心不下、不盡責(zé)、不勝任的予以召回和撤換，3年內(nèi)不得提拔晉升職務(wù)職級。建立離職村干部關(guān)愛機(jī)制，讓奉獻(xiàn)者更有獲得感。

大力推動人才下鄉(xiāng)，招引專技人才，培養(yǎng)本土人才，通過選調(diào)生到村任職、“三支一扶”下村服務(wù)、西部計劃志愿者擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員等方式落實(shí)“一村一名大學(xué)生計劃”。每村每年至少發(fā)展1名黨員，當(dāng)年新發(fā)展農(nóng)村黨員中35歲以下人員不低于50%。（記者 徐佳敏 王沛瑤）

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