8月5日記者獲悉，今年以來，銀川市聚焦重點產業發展需求、重大項目落地需要，推進落實“五個為人才”的戰略理念，充分發揮人才工作“地方隊”在助力經濟社會發展中的重要作用，進一步優化銀川市高精尖缺人才認定標準，提升人才服務保障水平，打造寧夏乃至西部人才創新創業示范城。

自2018年起實施高精尖缺人才引領工程以來，銀川市共認定5批次616人。今年，銀川市委組織部、人才工作局把解決高精尖缺人才認定標準存在的突出問題作為重點，通過“問東家、問專家、問大家”，進一步優化調整認定標準，建立應用型和學術型的“雙軌制”人才認定目錄，增加73條人才認定標準、豐富細化人才評價指標，更加注重人才的履責績效、創新成果、實際貢獻等，確保銀川重點產業的高層次人才基本在保障范圍、醫療教育人才基本在服務范圍、柔性合作的院士專家人才基本在視野范圍。

銀川市變“人才流量”為“知識流量”，首次將“全時引進”人才納入高精尖缺人才認定范圍，打造涵蓋全職本土、全職引進、柔性引進及全時引進的高精尖缺人才全層面、多維度的人才服務方式，做到不唯身份引進人才、不拘形式借用人才、不求所有使用人才。改革人才推薦方式，打破常規申報程序，入選國家級人才項目工程人選及全日制博士等高層次人才可通過綠色通道直辦；具有完備人才評價體系的重點產業龍頭企業或重大招商引資項目試點單位，可自主推薦企業首席專家、首席技師、首席工程師，實現高精尖缺人才認定向重點產業聚焦、向平臺載體集聚、向基層一線傾斜，從人才政策的供給側向企業用人的需求側轉變。

“為認定的高精尖缺人才提供最高500萬元項目產業化扶持資金、60萬元生活補貼、60萬元購房補貼或最長免費入住3年人才公寓的‘三選一’住房保障等13項優厚待遇政策，進一步提高人才服務保障水平。”銀川市委人才工作局相關負責人介紹，建立柔性引進高精尖缺人才審批備案制度，采取常年受理、即來即辦，為柔性引進的人才提供良好的事業發展平臺。（見習記者 何娟亮）

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