“孩子入學的事情解決了，讓我們這些來平羅就業創業的人能夠真正放下顧慮投身工作了。”拿到高層次人才子女自主擇校入學申請的范樹娟高興地說。

范樹娟是2021年平羅縣全職引進的高層次人才之一。今年，孩子到了入學年齡，考慮到后期公司計劃安排車輛統一接送本廠員工子女上下學，為上下班沒有固定時間的范樹娟解決了大難題。然而按照“劃片就近入學”的分配原則，孩子只能上家門口的小學，這讓范樹娟犯起了難。

近日，平羅縣委人才工作領導小組辦公室按照“一事一議、優先保障”原則，依據平羅縣委、縣政府最新出臺的高層次人才子女，可根據個人意愿在全縣范圍內自主擇校，優先就讀優質學校的相關政策，研究審核通過了數名高層次人才子女自主擇校入學的申請，解決了范樹娟孩子上學的難題。

近年來，平羅縣積極響應自治區“才聚寧夏1134行動”號召，大力實施人才“暖心工程”，持續深化人才領域“最多跑一次”改革，建立“一窗受理、一條龍代辦、第一時間回應”的人才服務機制，在子女入學、配偶安置、“人才貸”等方面實施“綠色通道”辦理。同時，充分發揮人才服務職能，建立“政府+園區+企業”人才服務專員制度，在人才政策申請、人才項目申報等方面提供點對點精準服務，為2個創新團隊、51名專家學者申報科技項目67項，為6名優秀人才爭取自治區碩博補助及安家費32.05萬元。此外，不斷完善人才住房保障，建設高層次人才公寓30套，針對各類人才提供保障性住房577套，為廣大人才營造安居樂業的工作生活環境。

“當前，‘不拼待遇拼服務’已成為西部地區參與搶人大戰的秘訣。今后，我們將繼續探索優化人才發展環境的各項措施，聚焦‘1+3+N’棲雁體系，制定出臺《新時代人才強縣戰略實施意見》《平羅縣實施四大人才工程優厚待遇保障辦法》等‘3個辦法’和‘部門+企業+人才專干’的人才服務專員制度等‘N個機制’，著力消除人才到平羅發展的后顧之憂。”平羅縣委人才辦負責人表示。（記者 丁冬）

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