人民網銀川9月6日電 （劉峰、閻夢婕）近年來，金鳳區著眼于事業長遠發展，立足優化干部隊伍結構，不斷加強年輕干部“田間管理”，助力年輕干部“壯苗出穗”。

金鳳區加大年輕干部源頭儲備力度，對7個鎮街、56個部門單位班子結構和年輕干部儲備情況分析研判，制定《金鳳區2022-2026年年輕干部隊伍建設規劃綱要》，加強系統謀劃、科學布局。統籌黨政機關、企事業單位、鄉鎮基層等各類來源，打破部門界限、條塊限制，充分挖掘有發展潛力、有培養前途的年輕干部，進一步擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。并分梯隊細化全區各部門單位年度培養配備目標，分類建立完善優秀年輕干部后備庫、科級年輕干部資源庫，落實政法機關年輕干部常態化培養選拔機制，實施“3331工程”，儲備“80后”政法年輕干部184名，具有法律職業資格證“80后”年輕干部114名。

金鳳區針對干部知識上的短缺、經驗上的盲區、能力上的弱項，編制“課題菜單”，做到“量體裁衣”，聚焦基層治理、招商引資等重點工作開展年輕干部培訓班2期，覆蓋300余人次，組織13名選調生赴外縣區開展國情調研活動，持續提升年輕干部基層治理等能力與“四個示范”核心區建設需要相匹配，并通過遞進式培養、多崗位歷練，使年輕干部經歷更豐富、能力更扎實。先后選派2名“90后”年輕干部到區市直部門跟班學習，選派28人到鄉村振興、基層治理等部門交流任職，激發干部干事創業活力和內生動力。

與此同時，金鳳區引導年輕干部從“案頭”走到“田間”，到鄉村振興、招商引資、項目建設等重大斗爭一線實地學習淬煉，先后選派11名年輕干部向下扎根擔任駐村工作隊員，9名年輕干部到經濟、農業部門等部門掛職鍛煉。堅持導師幫帶制，選配思想、業務“雙導師”進行幫帶，指導年輕干部俯下身、沉下心、察實情、干實事。先后精準結成49對導師幫帶對子，帶動年輕干部在干中學、學中干。

此外，金鳳區辯證把握年輕干部使用的節奏，分批次安排到重大工程、重大項目、重要任務上掛職鍛煉，推薦5名優秀科級干部跨市縣層級交流，進一步暢通“上下”發展之道，讓專業的人干專業的事，著力發揮干部自身優勢。圍繞改善班子結構、增強整體功能，研究需要配備選拔什么樣的年輕干部，堅持用其所長，先后選拔了14名85后優秀年輕干部擔任正科級領導干部，24名有朝氣、有干勁的90后干部進入科級領導班子，實現了年輕干部資源的最優配備和干部年齡結構的梯次配備。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為年輕干部選拔任用、職級晉升的重要標準，對在鄉村振興等吃勁崗位上的11名干部提拔重用，極大了激發了年輕干部扎根基層、奉獻青春的干事創業熱情。

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