“驗碼、登記、維護秩序，哪兒需要，我就去哪兒。”10月6日，銀川市金鳳區就業創業和人才服務中心工作人員包紅梅下沉社區做志愿服務，和社區工作人員一起忙碌。曾是銀川市金鳳區金宇名庭社區黨委書記的包紅梅，有多年的社區工作經驗，深諳如何與居民打交道，這使她的志愿服務工作干得得心應手。

從2011年起，寧夏每兩年面向優秀社區黨組織書記、居委會主任定向考錄街道公務員，目前已累計錄用44名。2019年底，包紅梅就是通過定向考錄進入了公務員隊伍。“組織著力拓寬社區工作者成長通道，讓許多年輕人看到了社區工作的價值，愿意到這個崗位工作的人越來越多。”包紅梅說。

近年來，寧夏多措并舉做優社區，政策向基層傾斜，錢往基層投，筑牢社區黨組織戰斗堡壘，建強骨干隊伍，讓社區有力量干事。結合社區“兩委”換屆，全區增設81個社區，提高城市管理精細化水平。同時，把政治素質好、群眾認可度高、工作熱情高的人員選進社區“兩委”班子，社區“兩委”成員職數增幅達34%。鼓勵社區工作者參加社會工作師資格考試，對獲得全國社會工作者職業資格證書的每月增資200元至500元。“2018年，我考取了社會工作師證書，每個月工資漲了300元。”銀川市金鳳區寶湖社區工作人員孫艷芳說。

為激勵社區工作人員干事創業、爭先創優，寧夏積極推進社區工作者職業體系建設，實行3崗18級等級序列和薪酬體系改革。寶湖社區黨委書記李紅彩介紹，社區的星級黨組織等級、工齡、學歷等都納入考核內容，激勵獎懲、評價機制越來越完善，大家的工作積極性很高。2021年9月調資后，社區“兩委”成員月薪較上年平均增加1500元左右。

寧夏還持續推動松綁減負，讓社區有精力干事。針對長期以來社區權責不清、負擔沉重、“奇葩證明”多等問題，寧夏制定《社區管理和服務職責事項指導清單》，進一步厘清街道與社區、社區與社會組織和物業服務企業等治理主體的權責邊界，實行社區工作事項準入制度，開展“社區萬能章”專項治理行動。經過整治，社區平均清理證明事項約30類，減少各類掛牌10至15個、上墻制度8至10項，有效解決了“牌匾滿門、制度滿墻”的突出問題。 （記者 智慧）

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