近年來，中寧縣聚焦新時代干部隊伍建設新要求，積極探索干部教育培訓工作新思路，以“精準施訓”為抓手，動態儲備、科學施訓、嚴格管理等方式點名調訓、多層次輪訓、一對一幫訓，助力年輕干部能力素質精準提升。

動態儲備，精準遴選培訓對象。廣比優選動態儲備，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，在更大范圍內發現、儲備和選拔優秀人才，從各類別、各領域、各崗位遴選政治過硬、業務突出、勤奮好學、作風扎實、群眾認可的年輕干部，“點名”確定調訓對象，全面提升年輕干部把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展的政治能力、戰略眼光和專業水平。

科學施訓，精心謀劃培訓課程。緊密結合年輕干部的崗位特性、成長需要和群體特征，側重政治歷練、專業訓練、實踐鍛煉三個培養重點，科學謀劃培訓工作。通過深入實施干部政治能力和專業能力提升“兩大”工程，圍繞區、市、縣重點工作任務，精心安排縣域經濟發展、鄉村振興、縣域社會治理等專題培訓班，先后邀請15名縣處級領導和寧夏大學、自治區發改委等17名專家教授，對全縣700余名優秀年輕干部進行全員輪訓。通過微黨課、學員論壇、現場教學、案例式教學、外出觀摩等互動化教學方式，著力提升年輕干部教育培養方式的多樣性和吸引力，全面提升年輕干部綜合素養。

嚴格管理，力求提升培訓質效。加強對全縣年輕干部教育培訓工作的管理，嚴格落實請銷假制度，加強學風建設。培訓結束前重點圍繞學習、觀摩內容，結合工作實績，采取交流研討、撰寫心得匯報表演等多種形式檢驗培訓實效。培訓結束后，將學員培訓期間學習情況通報所在單位，督促干部實實在在學。堅持在培訓中考察和識別干部，綜合調訓干部學習表現、領導評價等，對其作出評價鑒定，作為干部年終考核、評先評優的依據，切實將培訓效果落在實處。

（來源：中寧縣委宣傳部）

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