人民網(wǎng)銀川12月12日電 (梁宏鑫) 近日，寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知(以下簡(jiǎn)稱“通知”)，明確企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%、增長(zhǎng)下線為2.5%。企業(yè)在法定工作時(shí)間內(nèi)支付正常勞動(dòng)職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線和下線組成，基準(zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長(zhǎng)幅度。例如，小王去年工資3000元/月，按照7%工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，3000 x 1.07=3210元，也就是說(shuō)，平均算下來(lái)，小王的工資會(huì)漲到3210元/月。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線僅有指導(dǎo)性，并不具有強(qiáng)制約束力，也不會(huì)監(jiān)督企業(yè)是否采納了這條指導(dǎo)線。

既然不是強(qiáng)制性的，那么發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的意義在哪里？工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，通知確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，合理確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)應(yīng)在基準(zhǔn)線以上合理安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。對(duì)利稅增長(zhǎng)連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)。對(duì)于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，經(jīng)濟(jì)效益明顯下降，經(jīng)必要的民主程序后可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

自治區(qū)人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)按照《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，及時(shí)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平。國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)）應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)2021年職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平；非國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)與工會(huì)或職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。

分享讓更多人看到