自治區四大人才工程中的人才引進工程，堅持全職引才與柔性引才并重、引進個人與引進團隊結合，構建更加開放、更具活力的引才機制，到2025年全區高校、科研院所、三甲醫院和大型企業等人才密集單位至少全職引進高層次人才1000名，聚焦重點產業和重點領域引進各類人才4.5萬人。

全職引進

博士碩士預引進資助。加大預引進優秀在讀博士、在讀碩士支持力度，資助標準分別提高到每人每年3萬元、2萬元，通過定期公布需求、常年辦理簽約等方式引導更多優秀學子來寧工作，預引進人員畢業到事業單位工作沒有空編的可通過“先進后出”的辦法解決。

高層次人才入職綠色通道及優厚待遇。圍繞我區重點產業、重點學科等發展需要，自主引進博士及以上高層次人才，不受編制總量和崗位結構比例等限制，沒有空編的可采取“先進后出”的辦法解決，通過“綠色通道”方式辦理相關手續。招錄博士研究生和重點高校、重點學科畢業的碩士研究生，只要專業對口且急需緊缺的，可直接考察考核錄用。引進的高層次人才可選擇在我區任一城市落戶，其配偶、未婚子女可隨本人遷移戶口；工作單位在其他市縣的，戶口可保留在銀川市轄區內。引進的高層次人才享受科研資助、住房保障、工作補助、配偶安置、子女入學、醫療保健、文化旅游、休假療養、金融服務等多項優厚待遇，具體內容參見人才暖心工程政策。

選調生補助。對錄用的博士、碩士選調生分別給予7萬元和3萬元一次性安家費，對直接錄用到鄉鎮（街道）工作滿3年的博士、碩士選調生，再給予3萬元基層工作補貼。

團隊引進支持。鼓勵整體引進國內外一流人才團隊，制定特殊政策，實行特事特辦。對全職引進的或我區培養的具有國內領先水平的科技創新團隊，可給予500萬至1000萬元經費支持。

留學人才創業資助。留學人才回寧創新創業的，視情況給予10萬元至50萬元項目資助。

柔性引進

柔性引才補助。鼓勵企事業單位通過掛職兼職、項目合作、顧問指導、股權激勵、技術出資等方式引進自治區外人才，對柔性引進的“兩院”院士、國醫大師、入選國家人才計劃人員擇優授予“自治區特聘專家”稱號，并給予引才單位5萬元至20萬元補助。企業柔性引進人才每年累計來寧工作2個月以上，在技術研發、成果轉化、帶培帶教等方面取得突出成效的，經評估按所付薪酬的30%、每年最高50萬元的標準給予企業補助，最長可補助3年。

柔性引進團隊資助。對柔性引進從事關鍵應用技術研究、高新技術產品研發等高水平科技創新團隊，最高可給予200萬元經費支持。支持醫療衛生機構引進國內外知名專家團隊，每年遴選20個左右幫帶作用突出的團隊，自治區按每個團隊最高20萬元給予引才單位補助。

“飛地”引才獎補。自治區依托駐北京、上海、深圳3個辦事處（寧夏引才引智工作站）建立研發“飛地”，支持市縣（區）、開發區、科技園區和龍頭企業在發達地區、國（境）外設立開放實驗室、技術轉移中心等“飛地”研發中心（引才平臺），對集聚人才、科技創新等成效突出的給予最高100萬元獎補。

引才中介獎勵。對引進人才作出突出貢獻的中介機構和個人采取積分制評選一等獎、二等獎和個人貢獻獎，并分別給予10萬元、5萬元和1萬元獎勵。（記者 和牧川）

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