人民網銀川3月5日電 （穆國虎）“前一段時間，我對如何提高‘七種能力’感到迷茫，按照《西夏區科級及以下干部主動匯報工作實施辦法》，就自己的疑惑，找到組織部相關領導尋求答案，明確了職業道路的目標和規劃，也提振了自己干事創業的積極性。”近日，寧夏銀川市西夏區朔方路街道一名年輕干部在和組織部領導談心談話后，說出了自己的體會。

如何進一步了解干部工作、生活、思想上的動態？如何掌握干部對于本職工作、組織工作的意見？2022年12月，銀川市西夏區委組織部制定印發了《西夏區科級及以下干部主動匯報工作實施辦法》，通過面對面談話、集體調研談話、遞交書面材料等形式，緊密聯系組織部門和普通干部。

“年輕干部和老干部在工作中、生活中遇到的問題，需要向組織匯報的內容等都存在差異，我們都是有針對性地開展談話。”西夏區委組織部相關負責人說。

據了解，談話內容聚焦干部崗位、黨風廉政建設、學習和生活等方面，根據談話對象的差異，分類開展“解鈴談”“暖心談”“勉勵談”“警戒談”。談話不限定時間，不拘泥于書面材料，重點做好教育引導、關懷激勵以及警示提醒，及時把組織的溫暖送到干部心中，最大程度關心干部、激勵干部，達到消除隔閡、統一思想、凝聚合力的目標效果。截止目前，已經有20余名干部通過各種形式進行主動匯報和談心談話。

目前，《實施辦法》在暢通組織與干部聯系渠道的同時，也具體規定了容錯免錯機制，消除了干部向組織匯報、談心的心理負擔，拉近了組織和干部之間的距離，摸清干部隊伍作風狀態和工作實績，傳遞組織關懷，增進對組織的歸屬感和認同感。同時，通過談心談話，組織可以進一步發現、掌握工作中存在的客觀問題，有助于從制度層面推動解決，給黨員干部營造出愿擔當、能實干的良好環境。

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