初見興慶區(qū)公安分局法制大隊副大隊長吳晶晶時，她正頂著高燒帶病審查案卷。吳晶晶如大多女警沒什么不同，沒有鋒芒卻透著倔強，眉眼間盡是對工作的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著。

從警21年，吳晶晶當過社區(qū)警，也干過內勤，每到一個崗位她都兢兢業(yè)業(yè)地對待每一份工作，從未放松對自己的要求。2017年1月任興慶區(qū)公安分局法制大隊副大隊長至今，吳晶晶認真按照區(qū)廳、市局、分局三級關于執(zhí)法規(guī)范化建設的一系列部署要求，以解決執(zhí)法突出問題為切入點，以深化“執(zhí)法考評、執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法培訓、法律服務保障”為突破口，全面推進執(zhí)法規(guī)范化建設深入開展，用自己獨特的思維方式和創(chuàng)新手段使興慶分局的執(zhí)法質量、執(zhí)法水平、執(zhí)法形象得到了進一步提升。2019年因工作突出榮獲全市優(yōu)秀人民警察、2020年度被評為優(yōu)秀公務員，2021年度榮立個人三等功。

2022年7月公安部評選的“2021年地方公安機關優(yōu)秀執(zhí)法制度”出爐，吳晶晶撰寫的《興慶區(qū)公安分局壓實所隊長執(zhí)法責任考評制度（試行）》成功入選并被公安部予以通報表揚。倒逼“關鍵少數(shù)”強化責任意識，切實履行盯警盯案監(jiān)督職責，嚴抓辦案民警及時、規(guī)范地開展調查取證工作，以“關鍵少數(shù)”思想轉變推動案件辦理速度和質量的提升的思想理念，讓興慶分局每月受理的行政案件不漏一案的進行考評，對發(fā)現(xiàn)的有條件辦結而未辦結案件，有了追蹤式監(jiān)督機制。

“法制工作是公安工作的生命線，法制民警個人素質的高低，在一定程度上反映著一個單位的整體執(zhí)法水平。只有不斷提升我們自身的能力水平，才能更好地服務于公安中心工作。”吳晶晶是這樣說的也是這樣做的。

興慶區(qū)公安分局執(zhí)法管理中心成立之初，吳晶晶帶領新招聘的6名輔警從零開始，學習系統(tǒng)操作、考評規(guī)則、法律常識，外出向其他單位取經(jīng)交流，鉆研執(zhí)法辦案流程，制定中心工作流程、管理制度，充分挖掘各單位執(zhí)法管理室的監(jiān)督潛能，開展業(yè)務指導和培訓，規(guī)范全局執(zhí)法臺賬，明確上下兩級監(jiān)督職責。在她的不懈努力下，建立以分局執(zhí)法管理中心為核心樞紐，帶動輻射各執(zhí)法管理室的閉環(huán)監(jiān)督機制，實現(xiàn)案件“入口”“進程”“出口”的全流程管理。 ? ? ? ? ? ? ? ?

受案后不積極開展工作，久拖不裁、超期辦案一直是行政案件中存在的執(zhí)法突出問題，此類民生小案往往被忽視，導致群眾信訪投訴。為此，吳晶晶主動作為，帶領大隊民警緊盯民生小案，通過加大考評、全面監(jiān)督、培訓指導一系列法制組合拳，積極構建起案前、案中、案后全方位、全過程監(jiān)督管理體系。針對小案“取證難、一對一證詞對峙”等辦案痛點，通過定期開展法制例會與送教上門，進行典型案例評析與疑難案件復盤，為各辦案單位集中解決30余次共性法制難題，有效提升辦案民警業(yè)務能力和水平。

“咬牙堅持，就過去了。”每當別人問及如何權衡家庭與事業(yè)的關系，她總是一副輕描淡寫的樣子回答。在單位，吳晶晶是一名勤勉敬業(yè)的好警察；在家里，她是一位賢良淑德、勤勞樸實的好妻子、好媽媽。作為兩個孩子的母親，她比常人要付出更多的辛勞和汗水。

2022年6月，正值大女兒中考，孩子學習緊張，壓力大，而丈夫又駐村工作。那時，恰逢大隊一把手工作調整，吳晶晶臨時代理大隊全盤工作，工作量比往常增加幾倍。一邊是關乎女兒成長的關鍵時刻，一邊是組織交付的重托，吳晶晶沒有猶豫，她選擇默默承受。那段時間，她每天奔波于單位和家里，披星戴月，整個人瘦了一圈。即使再難，吳晶晶也未曾向單位請過一次假。

都說“巾幗不讓須眉”，可不讓須眉的背后，是無盡的付出與奉獻。作為公安隊伍中的“法制大夫”，吳晶晶在工作崗位上為案件坐診把脈，用過硬的專業(yè)技能和嚴謹?shù)膱?zhí)法態(tài)度捍衛(wèi)了法律的尊嚴和警察的榮譽。

（來源：銀川市公安局）

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