人民網銀川5月18日電  今年以來，大武口區認真聚焦健全落實科學精準的選賢任能制度，依托“選、育、管、勵”四輪驅動，進一步激勵干部新時代新擔當新作為，著力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

在干部隊伍儲備和年輕干部培養上，大武口區注重在基層發現識別干部，著重考驗干部在疫情防控、急難險重任務、推動重點項目建設、處理復雜棘手問題等時的現實表現，大力選拔重用擔當作為、敢于碰硬、實績突出、群眾口碑好的干部。先后對黨委部門、政府機關、街道（鎮）55個領導班子和197名科級領導干部“德能勤績廉”進行全覆蓋式考核，并將考核結果作為干部選拔任用的重要依據。2020年3月份選派14名政治能力過硬、業務能力突出的干部擔任或兼任村（社區）黨組織第一書記，為建強基層組織、推動脫貧富民和提升規范治理水平奠定了堅實基礎。

制定《大武口區2019—2023年干部教育培訓實施方案》，將開展干部大教育大培訓和黨員冬季輪訓作為一項常態化制度化工作，切實發揚干部在干中學，學中干的優秀品質。協調配合自治區、市開展領導干部調訓工作，選派16名優秀年輕干部參與區委第七輪巡查，2名同志到自治區廳局學習鍛煉，提高年輕干部理論學習水平和工作能力，充分發揮在學中增長才干，全面塑造一支政治立場和政治信念堅定、履職能力突出的高質量專業化干部隊伍。

同時，大武口區定期召開干部監督聯席會議，加強各成員單位間的溝通與聯系，從“德能勤績廉”全面了解干部、管理干部。全面監督干部違規違紀、信訪舉報、不擔當不作為及受勉誡等情況，及時更新干部負面信息清單，增強干部監督合力，打好干部監督組合拳。近期委托審計部門對3家單位6名領導干部進行離任經濟事項交接、4名干部進行經濟責任審計。依托干部“干事檔案”季度評價、調研走訪、審計、巡察督導等途徑將領導班子和領導干部綜合分析研判作為一項常態化工作，進一步強化領導班子和領導干部年度考核工作。按照《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》要求，防止選拔任用干部“帶病提拔”。認真執行提醒函詢誡勉、重大事項報告、嚴格出入境管理等制度，建立平時考核與日常監督相結合的動態考評機制。

此外，結合大武口區實際研究制定《關于激勵全區干部想干事能干事干成事的實施方案》，結合疫情防控制定《大武口區激勵關愛疫情防控一線工作人員十條措施》。堅持挖掘培樹典型，強化激勵措舉，讓各級領導干部干事創業無后顧之憂，全面保障干部想干事能干事干成事。堅持好中選優，對96名干部予以晉升職級，不斷拓寬公務員職業發展空間。擴大年度評優比例，街道、鄉鎮基層一線及醫療衛生站所優秀比例由14%提高到25%，不斷增強干部工作信心，充分發揮鼓勵擔當導向，形成人人競相擔當的良好氛圍。（梁宏鑫 岳海濤）