專業領域知識能力不夠、破解基層矛盾辦法不多、依法依規行政意識不強、利用新技術新科技手段欠缺……針對疫情防控期間暴露出干部能力的短板弱項。日前，銀川市出臺干部治理能力提升工程實施方案，以干部素質能力提升推動市域治理現代化水平。

興慶區解放西街街道辦事處轄區獨樓獨院的“散居樓”較多，為疫情防控帶來極大壓力。擔任街道辦事處主任的選調生沙勐，制定設卡防止人員流動、轄區人口全面排查、重點人群監控跟蹤的“三步走”防疫工作法，為轄區疫情防控筑起“籬笆墻”。讓廣大干部到疫情防控復工復產的第一線、脫貧攻堅的主戰場、服務群眾的最前沿，在實踐中提升治理能力，是銀川市“789”干部培養使用計劃的主要目標之一。為此，銀川市注重在基層一線歷練檢驗干部治理能力，培養和使用好“70后”正處級、“80后”副處級及“90后”科級干部。今年截至目前，全市有200余名干部因疫情防控期間治理成效明顯或工作表現突出得到提拔重用或職級晉升。

銀川市檢察院與生態環境、文化旅游廣電等部門建立雙向掛職鍛煉機制，選派5名優秀年輕干警掛職鍛煉。“在文旅局同事協助下，我們梳理出全市文物保護方面存在的共性和個性問題，經過逐一摸排案件線索，已經立案1件。”銀川市檢察院干警張晶說，“通過到對口單位掛職，在系統辦理行業案件的實踐過程中，提升了辦理疑難復雜和專業性較強案件的能力和水平。”

刀在石上磨，人在事上練。銀川市委組織部負責人表示，該市聚焦大力發展互聯網數字經濟以及高端裝備制造、新材料、新能源、葡萄酒等十大產業，舉辦系列高質量靶向培訓班，彌補干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區，提升了干部推進國家治理體系和治理能力現代化的能力。（記者 蘇峰）